Salario freeze

Salario congelamento può colpire chiunque; nel 2010, il presidente Obama ha congelato gli stipendi degli alti funzionari della Casa Bianca. Tuttavia, molto spesso una società stabilisce un congelamento dei salari non solo di risparmiare denaro, ma anche per evitare conseguenze più disastrose, come ad esempio l'eliminazione di posti di lavoro. Il congelamento dei salari non significa necessariamente che non sarà possibile ottenere un rilancio, e si può sempre trovare altre fonti di reddito.

identificazione

I salari sono scongelamento dopo la recessione globale del 2009. Nel 2011, ad esempio, 4 per cento delle aziende ha congelato gli stipendi, rispetto al UN14 per cento nel 2010, secondo la Società di Gestione delle Risorse Umane. Il congelamento dei salari è effettivamente un taglio dello stipendio perché l'inflazione indebolisce il dollaro, quindi non si può comprare la stessa quantità di merci rispetto all'anno precedente. Anche se si può sentire che un congelamento dei salari è ingiusto, le aziende spesso fanno questo per evitare di dover licenziare il talento prezioso.

considerazioni

Un blocco dei salari non riguarda necessariamente tutti i dipendenti. Si può anche chiedere un aumento di un congelamento dei salari, ma è necessario avere una buona ragione per tenervi compagnia. In generale, questo significa che è possibile puntare a risultati oggettivi, in particolare le vendite, la società non può permettersi di perdere. Se la vostra azienda è in una situazione critica e molto vicino al fallimento, non si può decidere di chiedere un aumento in qualsiasi circostanza.

legalità

Stabilire un congelamento dei salari è illegale per i dipendenti che sono garantiti aumenti nel loro contratto di lavoro o previsto dalla legge dello Stato. Ad esempio, gli insegnanti spesso ricevono aumenti automatici ogni anno secondo un piano di rimborso dello Stato. Anche quando si ha diritto a un rilancio, si potrebbe desiderare di consentire volontariamente l'azienda a ridurre le ore o congelare il vostro stipendio per aiutarla a sopravvivere, e forse ricevere un rilancio o bonus una volta che la società comincia a invertire la situazione.

consiglio

Se la vostra azienda non è in grado di offrire un rilancio, parlare con HR circa i benefici che potevano offrire al posto del denaro. Ad esempio, si può chiedere alla società che ti permette di lavorare da casa, in modo da ridurre i costi di viaggio. L'ultima opzione per voi sarebbe contributi al vostro piano di pensionamento, come un 401k taglio. Inoltre, mantenere le prestazioni ad alto livello a causa di un calo nel vostro lavoro o frequenti denunce di gestione può compromettere la vostra carriera.