Quali imposte pagare un datore di lavoro per un lavoratore dipendente?

Oltre alle tasse pagate da voi che sono dedotti dal tuo stipendio, i datori di lavoro sono tenuti a pagare le tasse supplementari anche per conto dei loro dipendenti negli Stati Uniti. UU. Spesso questi sono previsti come parte del pacchetto di benefici di un lavoratore fornita dal datore di lavoro ma non versato dal lavoratore in quanto tale, i datori di lavoro pagano una varietà di differenti imposte per ogni lavoratore.

previdenza sociale

Se hai notato la busta paga di recente, il tallone delle stesse o di conciliazione mostra quali imposte vengono dedotte dalla vostra paga, ma non sembra sono le imposte che il datore di lavoro paga per vostro conto. Mentre un lavoratore paga un tasso del 4,2% di tasse sul suo stipendio, come la sicurezza sociale negli Stati Uniti. UU., Un datore di lavoro supera il contributo per lo stesso concetto. Il datore di lavoro paga 6,2% calcolato dal vostro stipendio con un limite massimo di US $ 106.800 per il 2011. Nel 2010, sia per il lavoratore e il datore di lavoro pagato 6,2%, con un limite massimo di US $ 106.800, come pure in modo che i dipendenti possono aver ricevuto uno stipendio più alto nel 2011.

tassa di servizio medico

Negli anni precedenti, le tasse per il servizio medico negli Stati Uniti. UU. Essi sono stati calcolati come parte di imposte Social Security, ma attualmente sono calcolati separatamente. Tasse di servizio medico nel 2011, il datore di lavoro eguagliato l'importo pagato dal dipendente; 1,45% su tutti i salari, e senza limiti.

Assicurazione disoccupazione federale

La disoccupazione federale delle assicurazioni degli Stati Uniti. UU., Conosciuto in termini di libro paga come FUI (in breve), è una tassa pagata dal datore di lavoro per conto del lavoratore. Sotto i criteri federali, nel 2011, le tasse sono state calcolate sulla base di un salario minimo di US $ 1.500 pagati per ogni trimestre o anno. Revenue Service degli Stati Uniti. UU. (IRS, per il suo acronimo in inglese) raccoglie queste tasse ogni trimestre dai datori di lavoro sotto la garanzia della disoccupazione federale Tax Act, o FUTA (per il suo acronimo in inglese), con il tasso del 6,2% salari imponibili per i primi $ 7.000 pagati ogni anno.

Assicurazione contro la disoccupazione Stato

I singoli Stati impostare l'aliquota fiscale noto come disoccupazione Stato SUI (per il suo acronimo in inglese), così come altre imposte che lo Stato raccoglie dal datore di lavoro per conto del lavoratore. La tariffa per la SUI è determinato a livello statale. In California, il tasso è applicabile, come il FUI, il primo US $ 7.000 maturati con una percentuale compresa tra il 1,5% e il 6,2%, essendo di norma circa 3,4% fino a tre anni. Le variazioni dei tassi in base alla "Valutazione di esperienza e la condizione della cassa di disoccupazione" del datore di lavoro.

Job Training Tax

lavoratori California finanzia interamente anche il lavoro di formazione fiscali "formare i dipendenti delle industrie obiettivo di migliorare la competitività delle imprese in California." I datori di lavoro che pagano l'ETT (per il suo acronimo in inglese) lo fanno a un tasso del 0,1% sui primi $ 7.000 guadagnati da un lavoratore durante il primo anno di calendario.