Diritti del lavoro dei minori

Il Dipartimento del Lavoro a livello federale negli Stati Uniti la responsabilità di stabilire norme per i datori di lavoro che assumono minori. I datori di lavoro devono seguire le leggi contenute nel lavoro e Standards Act. Il rispetto federale con queste leggi è verificato da salario e la Divisione Hour. La maggior parte degli Stati hanno le loro leggi sul lavoro minorile, tra cui una maggiore regolamentazione per proteggere i minori da condizioni di lavoro pericolose.

opportunità di lavoro

Il Dipartimento del Lavoro ha istituito una decisione importante, il 20 maggio 2010. Questo è diventato obbligatorio il 19 luglio 2010. Questo nuovo regolamento consente minori di 14 e 15 anni più opportunità di lavoro rispetto al passato sono stati Ha permesso. Tutti i bambini di età inferiore 14 e 15 possono ora all'attività bancaria attività, la pubblicità e la tecnologia in aggiunta a quelle precedentemente considerate, come banco di vendita, alimentare e benzina. Inoltre, i dipendenti 16 e 17 possono operare macchine per la preparazione del cibo e altre pentole elettrico in determinate circostanze.

restrizioni

I datori di lavoro non richiedono fa rispettare le leggi federali sul lavoro minorile avviene al raggiungimento di 18 anni di età. Per i dipendenti di età compresa tra i 16 ei 17 anni non ci sono limiti di orario di lavoro fino a quando il Ministero del Lavoro non considera la linea di business come pericolosi. Alcuni stati impostati i propri limiti. I datori di lavoro non possono assumere nessuno sotto i 18 anni a lavorare in posti di lavoro che sono pericolosi, tra cui esplosivi manipolazione o di data mining. Altre restrizioni stanno assumendo lavoro nell'industria di registrazione nel funzionamento delle macchine per il taglio del legno, lavorazione della carne, lavori pericolosi nella costruzione. I datori di lavoro in genere non dovrebbero assumere qualcuno 16 o 17 anni per usare macchinari pesanti.

I dipendenti di età compresa tra i 14 ei 15 anni

I datori di lavoro che assumono i bambini in questa fascia di età hanno dei limiti più severi. I bambini sotto i 16 anni non possono lavorare più di 18 ore durante la settimana o otto ore su un week-end o una vacanza. Inoltre, questi bambini non possono lavorare più di tre ore nei giorni feriali. Lavoro durante un giorno di scuola deve essere compreso tra 07:00 e 7:00 Le restrizioni sono più bassi durante l'estate. Gli stati impongono inoltre regole per tutti i minori di 18 anni e possono chiedere che il rispetto tiene conto di alcune norme aggiuntive. I bambini sotto i 16 anni non sono autorizzati a lavorare in alcune curve, inclusi i lavori di costruzione. I bambini sotto i 16 anni non possono gestire o aiutare nel funzionamento di un veicolo a motore. Un datore di lavoro non può assumere nessuno sotto i 16 anni a lavorare in un magazzino o come messaggero. I limiti comprendono anche il lavoro nelle miniere e produzione.

Sotto i 14 anni

Le leggi proibiscono in generale datori di lavoro di assumere qualcuno sotto i 14 anni a meno che il Dipartimento del Lavoro fare un'eccezione. Eccezioni alla regola sono impostate per il lavoro, consegna giornali, agendo o lavorare in un'azienda di famiglia che non è pericoloso.