Che cosa è un colloquio di screening?

Ridurre un sacco di candidati per l'occupazione di una persona è un processo complicato che HR professionisti devono affrontare tutti i giorni. Uno strumento prezioso che può contribuire ad accelerare il processo è un colloquio di screening, utilizzato nelle prime fasi del processo di eliminare candidati e lasciare solo i più qualificati e interessati a continuare i passi formali di colloqui individuali e candidati di follow-up.

Lo scopo di un colloquio preselezione

Lo scopo di un colloquio di preselezione è quello di avere un'idea di competenze, gli interessi di un candidato e la personalità in modo rapido ed efficiente. colloqui di preselezione forniscono ulteriori informazioni per il candidato elencato su una lettera curriculum o di copertura, ma non così profondo come un colloquio di lavoro regolare. personale HR può usare interviste pre-selezione per gestire il loro tempo in modo più efficace, considerando più candidati per una posizione e fare la migliore decisione possibile per il bene della società.

stili

Il tipo più comune di intervista screening è un colloquio telefonico. A risorse umane contatti rappresentativi della ricorrente e programmare un tempo per una conversazione telefonica in cui il richiedente risponde alle domande circa l'esperienza, le aspettative storia di occupazione e obiettivi di carriera. intervista lo screening telefonico può durare circa 30 minuti. Un altro modo per gestire la preselezione è un colloquio con un colloquio di gruppo, che consente di risparmiare tempo rispetto ad una serie di colloqui individuali, ma permette al team di reclutamento incontra i candidati in persona. Sia che si è fatto da interviste telefoniche o di gruppo precedere interviste preselezione individuale per i migliori candidati.

preparazione

Come professionista HR è necessario un elenco di domande preparate quando si fa un colloquio di screening. Dato che probabilmente sarà intervistare un numero di candidati e hanno già le informazioni di base sui loro curriculum, fa alcune domande di carattere generale si può chiedere ad ogni candidato; come si aspettano la posizione da assumere e come si sentono la loro esperienza si presta a questo tipo di lavoro. Porre domande supplementari per chiarire ciò che non è chiaro in qualsiasi curriculum vitae come la natura del lavoro precedente o di sfondo l'educazione di un candidato specifica.

suggerimenti

Se un datore di lavoro ti chiede di partecipare ad un colloquio di preselezione è considerato un segno che tu sei uno dei candidati presi in considerazione, ma non ancora una delle migliori opzioni. Significa semplicemente che il datore di lavoro Per ulteriori informazioni su di te prima di prendere una decisione. Un colloquio di screening è un evento formale, come un colloquio individuale. Se l'intervista è condotta per telefono, è un luogo privato tranquillo dove si può trascorrere il tempo del colloquio. Se si utilizza un telefono cellulare caricare la batteria e verificare che non v'è segnale forte in attesa della chiamata. Prendete il vostro tempo per rispondere alle domande dell'intervistatore e utilizzare il meglio di grammatica per trasmettere professionalità e serietà.