Che cosa è ingiusto licenziamento?

licenziamento ingiustificato copre molte circostanze ed atti di licenziamenti; di solito, può essere difficile per scoprire se il dipendente ha una causa contro il suo ex datore di lavoro. Anche se la maggior parte degli Stati membri aderiscono alla dottrina "a volontà", alcuni ex dipendenti hanno vinto cause legali contro i loro ex datori di lavoro per la terminazione illecito.

definizione

"Licenziamento ingiusto" è il diritto di un lavoratore di citare in giudizio il suo datore di lavoro a compensazione delle perdite (salari e dei benefici) ei danni punitivi se sono stati licenziati contro "ordine pubblico".

senso

licenziamento ingiustificato è importante quando i datori di lavoro di licenziare per motivi quali la discriminazione (razza, genere, preferenze sessuali o età). Nel caso di violazione di ordine pubblico, il licenziamento sarebbe in cambio di denuncia.

la legge

Invece di una legge specificatamente indirizzata licenziamento senza giusta causa, ci sono diverse leggi federali che danno la responsabilità al datore di lavoro se si è ingiustificatamente licenziato un dipendente; Queste leggi sono chiamate leggi "licenziamento senza giusta causa" o "licenziamento illegittimo".

considerazioni

I dipendenti hanno bisogno di vedere in dettaglio la loro situazione, soprattutto se essi hanno segnalato atti illegali. Se ritieni di essere stato discriminato si dovrebbe parlare con un avvocato di occupazione.

idee sbagliate

"Ho un contratto di lavoro, il mio datore di lavoro non mi può sparare." In realtà, la maggior parte degli stati sono stati "a volontà"; Ciò significa che i datori di lavoro possono licenziare i dipendenti senza causa e dipendenti possono lasciare il loro lavoro bene "a volontà".